一个人在体制内工作，这个人的工作价值不仅体现在一个人的工作能力上，同时也会有一系列的复杂因素。
如果把一个人的工作能力和这个人的价值直接划等号，这种行为可能会导致你对身边的同事产生误判的情况，你认为别人是没有价值的咸鱼。
试想一下，虽然一个人的工作能力相对比较差，但如果这个人能够给单位提供相应的价值，或者这个人的管理能力或背景非常强，这个人依然可以在职场混的风生水起。
对于多数体制内的工作来说，因为很多人考入体制内的原因就是为了让自己的工作轻松一些，毕竟那么辛苦还无利可图是会让人藏拙的，所以愿意打鸡血工作的人并不多见。
体制内的传统是论资排辈，本身就不会主动开除员工，除非员工犯了巨大的错误，不然都是可以留在相关岗位继续工作。
想要开除一个公务员，必须要符合以下5种情况，但真正实施起来，看了条件就知道到底有多难了！
1、连续两年年度考核不称职
在现实中，基本称职都很少出现，不称职几乎看不到，连续两年被评为不称职，至今没见过。因为公务员的工作很难用数据量化考核，是否优秀、称职是很难说的，一般都是在求领导给优秀，而剩下的就是称职了，给人“基本称职”犹于骂人父母。一名普通的公务员，最不用担心的就是考核不称职的问题。
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的
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