什么是稳重？稳重其实就是放心和靠谱。
领导认为你不够稳重，大多是因为你的行为和表现，让领导认为你不够沉稳和庄重，不敢把敏感或重要的事情交给你办。既可能是你态度的问题，也可能是你能力的问题。
比如说，态度多变摇摆不定的人，领导就会认为不稳重，因为关键时刻领导心里没谱。
再比如说，遇事急急忙忙火急火燎的人，领导也会认为不稳重，因为着急解决不了问题。
那么，如何才能修炼领导眼中的“稳重”品质呢？
首先，态度上要足够坚定。
不管干什么事情，态度都是先决条件，唯有态度端正，才有拥有做事的前提和基础。
态度上的坚定主要指两个方面：其一是指对领导足够尊重，听招呼守规矩；其二是指足够诚恳，不在领导面前耍“小聪明”。
尊重领导是指注意开展工作的方式和方法，凡事照顾领导的情绪和感受，先解决关系的问题，再解决做事的问题。单纯的逢迎和讨好，虽然对于某些领导来说也很受用，但那不叫真正意义上的尊重领导。
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