01
人走茶凉本就是一种“职场常态”，不要在不该怀有期待的事情上，寄予不切实际的期望。
在位置上的人，容易把平台和位置的影响力视为个人的人格魅力，实际上谁到了那个位置上，谁拥有了资源和权力，谁就会拥有“人格魅力”。
一个人最大的修养，其实就是拥有自知之明，任何时候都能把位清晰、定位准确。
02
如果你自己毫无价值，那与别人的联系再多，也充其量只是联系多而已。
构建良好的人际关系，靠的是感情共鸣和价值吸引，尤其是价值吸引，而不是那些虚无缥缈的东西。不要觉得朋友多了路好走，而是路好走了朋友才会多。
为了关系而搞关系，是一种舍本逐末的行为，你有本事了，比什么都管用。
03
任何时候都不要把别人逼到墙角，搞得别人退无可退，否则狗急跳墙，最终对谁都不好。
我们经常讲，凡事留一线，日后好相见，实际上就是这个道理。人都是要面子和尊严的，你把别人搞得颜面扫地，无容身之地，别人不跟你急才怪。
这也启示我们，当领导搞管理要讲究方法和策略，不能一味地指责或谩骂。
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