小陈是刚刚研究生毕业的选调生，分配在县政府办公室工作，工作干得很出色，安排的任务都能够顺利完成。小伙子一米八的个头儿，长相帅气，几个科室长、甚至于副区长都想要过来。这不，恰巧跟班王副区长的秘书家里生孩子，要请假几天，就把小陈给要到了身边。
刚开始的时候，王区长觉得小陈着实不错，安排一个事情，能够迅速的落实下去。就是有一点让王区长有点不满意，这个小陈啊，只会落实，却从来不会给王区长当参谋、拿主意。
王区长分管工业口，事情比较多，部门的汇报材料有时候会有很多页，王区长经常会问小陈材料的大体内容。刚开始的时候，小陈直接汇报说是自己没看。后来见王区长问的次数多了，就大体说一下题目和大概，对于深层的问题，却提不出什么见地。对于部门报送来的材料也没有进行把关，经常还会有错别字等情况。有时甚至于连分管口一些简单的请示都要跑来问。
结果一周都还没到，王区长就把老秘书给叫了回来，打发小陈回去了。从那之后，办公室对于小陈的评价也是急转直下，后来小陈也被调到了边缘科室。
小陈干具体工作没有问题，错，就错在干好具体工作的同时，没有当好“参谋”。
初入体制内时，我们可能仅仅需要把科室长的要求落实到位就行，老话说就是“指哪打哪”。但是，随着级别的晋升，尤其是负责一个处室，甚至于跟班服务领导的时候，工作就不能再是简单的指哪打哪了。
这个时候就需要把思路打开，要学会从全局的角度去看问题，要考虑好牵涉的方方面面，要替领导把好关、守好门，要根据具体情况提出参谋意见，辅助领导最终决策。
如何锻炼自己打开思路，笔者觉得可以从以下这三点做起：
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