先看一幅图
公务员晋升职级年限
职务与职级套改以后，公务员职级晋升的路径“长”了很多，原来的每一个级别现在都分成两个小级别。如副科分为四级主任科员和三级主任科员，副处分为四级调研员和三级调研员，等等。
公务员职务与职级并行，建立的职级序列，主要为了畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，健全公务员激励保障机制。
按照上图，一个干部从科员干起，到点就晋升，27年后，可以晋升到一级巡视员。
但并非所有单位都可以如此“任性”地晋升，只有地市级以上单位才有这样的可能。县处级以下单位，由于职数限制，二级调研员基本就是天花板的存在了。
一些基层干部疑问，为什么单位职数是有的，职级年限到点了，就是不给按时晋升？
一名新入职的基层干部，从科员晋升到二级调研员，按照上图所示，“只”需要16年。一个干部22岁大学毕业，如果到点就晋升，16年后，在他38岁的那一年，可以晋升到二级调研员，除非能离开县级单位，或者到更大的单位，否则年纪轻轻就到达人生顶峰了。（所以很多基层干部没有到点晋升，不好深究具体原因的，这里绝对不是说基层干部不优秀，实际上，基层干部特别优秀，干的都是最累的活。）
对于更多基层干部来说，如果想要“进步”，都有哪些办法呢？（以下建议仅局限县级以下基层干部，地市级以上的一巡、一调职位大把的单位不在此讨论范畴）
01 按部就班，勤劳致富
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