什么是真正良好的领导关系？怎么建立真正良好的领导关系？良好领导关系的最高境界，是积极健康加深度信任。二者不可偏废。有些同志与领导的关系很亲密，但不健康，不正常，不可持续。有些同志与领导关系虽然正常，但很平淡，很松散，当然也不算良好。只有在积极健康的基础上建立起深度信任的关系，才是真正良好的领导关系。
什么叫积极健康？就是向上的、正义的、阳光的、能够经得风雨考验的关系，而不是消极的、阴暗的、病态的、存在风险与后患的关系。什么是深度信任？就是领导对你的人品、能力坚信不疑，有重要担子敢于让你去挑，关键时刻能够坚定支持你，遇到重要问题能够听取你的意见，在你遇到挫折时能够帮你遮风挡雨，并且能够经得起时间考验。
怎样才能建立积极健康而又深度信任的领导关系？阿谀逢迎，拉亲朋关系，搞利益输送等，虽然在有些领导面前可以起到作用，但庸俗浮浅，缺乏原则和格调，存有很大的后患和风险。真正有作为有层次的领导都是反感这些行为的。什么是正确的途径和做法呢？主要有以下五个方面。
1、要把领导关系建立在为共同事业奋斗的基础上。战争年代的上下级关系、同志关系为什么那么誓死不渝，牢不可破？因为都是为了一个共同理想共同事业而奋斗的。如果个人和领导都为了自己私利，为了当官，发财，互相利用，那就使这种关系失去了正确的方向和基础。无论党政机关的领导，还是民营企业的领导，要发展进步，都必须干好事业。自己扎扎实实工作，取得成绩和贡献，就是对领导的最大尊重和支持。这比阿谀奉承、输送礼物更重要，更管用。因此，要把与领导搞好关系的出发点放在干好事业上，不要从一己私利出发去搞领导关系，不要经常向领导提出个人要求，不要利用领导关系办私事，谋私利。任何领导都很警惕动机不纯的人，都害怕出现利用自己谋取私利的行为，都不会信任私心太重、算计太精的人
2、要靠自己的能力素质取得领导信任。
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