在我三十多年的职业生涯中，遇到过形形色色的机关公务员，其中有一类干部，他们把自己的提拔简单看成了个人的努力加上一点幸运，全然忘记了培养一个干部是多方共同努力的结果。
当然，这样的公务员在嘴上也会说，“我能有今天离不开领导和同事们的帮助”一类的场面话，但是你会从他们的一言一行上真切地感受到，那种“一朝平步青云便目空一切”的优越感，官职不大，但“官气”不小。我的一个曾经的同事就属于这样一类人，他曾经有一次和另一名同事发生争执，明明是他的错误，他却首先说，“他是处长，我也是处长，凭什么要我认错？”我有一次半带挖苦地批评他说：“你是不是每天一起床就在心里先对自己说一句‘我已经是一个处长’了？”
对这些干部而言，能够得到提拔，他们真的认为这是本人的造化、父母的德行、祖上的阴功、坟地的风水，基本上想不到这是组织的培养、同事的帮助、个人的努力和机遇的造就。
其实，把个人的提拔首先归功于组织的培养，这绝对不是一句看似“政治正确”的官话，而是实实在在的道理。我们不妨想想看，一群年龄、学历相当的公务员刚刚进到机关的时候，每个人几乎都是一张白纸，而且也都怀抱单纯的理想，都想努力在本职岗位上创出业绩，在职业生涯上有更好的发展。领导在这一众年轻干部中选中你来承担一两件急难险重的任务，这是为你创造机会，这种“创造机会”本身既是对你的考验，更是为你提供了一个机遇、一个可以施展的舞台、一个重要的历练经历。当然，
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