同志们：
新年伊始，我们组织公司中层正职以上领导召开加强内部管理专题会议，目的就是要坚持严格精细有温度的管理，不断提升工作质量和效益。“无规矩不成方圆”，管理工作是各级领导和班子的经常性工作，也是提高建设水平的根本途径。提高各级干部的管理能力和水平，是这两年公司党委抓队伍建设的一项重要工作，在每年班子建设讲评会上都会提出，去年我还为此专门讲了一课，大家对其中的道理都明白。从今年班子考核可以看出，目前管理中需要注意的倾向性问题就是对队伍管理失之于宽、失之于软，严格管理不足，严格要求不够。在队伍管理中，我们要努力克服三种思想倾向：
一要克服严格管理怕丢选票的患得患失思想。“严是爱，松是害”是古今中外管理科学中一条永恒不变的准则。我相信，这个道理大家都很清楚。我们偶尔也会听到一些同志说起，“现在的干部职工不能管，管多了，到年底上级来考核时，就会打你不称职”。这种怕丢选票不敢管理的干部为数还不少。针对这种情况，我想讲三层意思供大家参考。首先，我们要相信，绝大多数干部职工是正直向上的，都有一定的思想觉悟和道德水准，只要我们的管理合
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